• 案件摘要:

客戶公司因「業務性質變更」而有裁減部門必要，該部門一名員工不接受適當工作安置，口頭表示願意接受資遣，嗣後卻又起訴主張公司違法資遣、請求「確認僱傭關係」；此外，客戶公司表示，該名員工長期未依約定工作時間打卡，其服務一年多來並無加班工作必要，但卻作成大量超時工作的打卡紀錄，員工於起訴時一併請求客戶公司「給付累計數十萬元之加班費」。

• 范律師怎麼做:

面對勞動法規及法院實務見解較偏向保護勞工的立場(例如：要求雇主的預告資遣訊息應具體明確、將員工打卡紀錄推定為實際工作紀錄)，范力山律師承辦本件後，協助客戶公司蒐集彙整大量證據，證明客戶公司的確有裁減部門需求、該員工確實知情且同意公司採資遣方式處理、並且成功說服法官該員打卡紀錄不等於實際上有加班工作，最後獲得勝訴，一審法院判決將該員工全部請求皆駁回。